• IMPACT DES PRATIQUES DE L’OPEN INNOVATION SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES PHARMACEUTIQUES : CAS DU GROUPE SAIDAL 

  DAHMANI, Mustapha; Maabout, Mohamed Zakaria (Encadreur) (2024-12-08)

  L’étude vise à montrer l’importance des pratiques d’innovation ouverte au sein des laboratoires pharmaceutiques, en étudiant l’impact de ces pratiques sur la performance. Au début, nous passons en revue les différents ...
• Les spécificités de l’entrepreneuriat féminin dans la région du sud Algérien 

  RAYANE, Nadia Messaouda; BERREZIGA, Amina (Encadreur) (2024-12-08)

  L’entrepreneuriat féminin soulève des enjeux importants en matière d’autonomie, d’égalité des chances et de développement durable. Ce travail vise à poser un état des lieux de l’entrepreneuriat féminin dans la région du ...
• L’impact du climat organisationnel sur l’engagement organisationnel des employés 

  AIDOUD, OUISSAL; ADMANE, Merizek (Encadreur) (2024-11-03)

  Cette étude vise à évaluer l'impact du climat organisationnel sur l'engagement organisationnel des employés au sein de l'unité de conserve « AQUASIM ». Pour la réalisation de cet objectif, nous avons adopté une méthodologie ...
• l'impact de la culture D'entreprise sur la stratégie RH 

  BENNACEUR, Dina Yakouta; KECHAD, Rabah (Encadreur) (2024-11-03)

  La stratégie des ressources humaines représente l’ensemble des plans à long terme qui incluent les décisions et les pratiques spécifiques à la gestion des ressources humaines, et joue un rôle crucial dans le développement ...
• إدارة المخاطر في الاستي ا رد لدى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة د ا رسة حالة مؤسسة ميكافا 

  نعيمي, فتيحة; أزوا و, نسيمة (إشراف) (2024-11-03)

  في نل انفتاا الأسواق العالمية وتوسعهاا أصبح الاستي ا رد جزءا أساسيا من است ا رتيجيات الشركات للنمو والتوس ا وم ل ا فتن هذل العملية محفوفة بمخاطر متعددةا تشمل المخاطر الاقتصاد ةا السياسيةا اللوجستيةا والامتثال للقوانين ...
• L’IMPACT DE LA COMMUNICATION INTERNE SUR LA FIDÉLISATION DES EMPLOYÉS 

  BENZERGA, Narimane; BELAIDI, Abdelaziz (Encadreur) (2024-11-03)

  Ce mémoire aborde l'un des sujets les plus importants en matière de gestion des ressources humaines : la communication interne et la fidélisation des employés. La communication interne vise à renforcer la cohésion du groupe ...
• La contribution de la communication interne dans la motivation des employés 

  Rahim, Bilal; AZOUAOU, Lamia (Encadreur) (2024-11-03)

  L'objectif de cette recherche est de voir comment la communication interne au sein de l’entreprise influence la motivation de ses employés. Pour ce faire, l'étude est divisée en deux parties distinctes. La première explore ...
• تأثیر الثقافة التنظیمیة على الأداء الوظیفي د ا رسة حالة: الصندوق الجهوي للتعاون الفلاحي CRMA -القلیعة 

  بوشارب, رحاب; قشطولي, محمد(إشراف); سعید, حیاة (إشراف) (2024-11-03)

  هدفت هذه الد ا رسة إلى تسليط الضوء على موضوع الثقافة التنظيمية الذي يحظى باهتمام بالغ في مجال إدارة الأعمال ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي من جانبين جانب نظري وجانب تطبيقي، من خلال إج ا رء د ا رسة حالة على عينة من عمال ...
• Evaluation des pratiques RSE dans une entreprise détenant un système de management intégré (SMI). 

  CHABOU, Chaima; MAABOUT, Mohamed Zakaria (Encadreur) (2024-11-03)

  Dans un contexte où les marchés exigent de plus en plus le respect des normes environnementales et sociales, où la conformité aux réglementations légales en matière de développement durable est devenue une priorité, et où ...
• واقع التعلم التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر دراسة حالة-المديرية العملياتية لولاية باتنة - 

  مراد, نور الهدى; عدمان, محمد (إشراف) (2024-10-01)

  دفت الدراسة الى التعرف على واقع ممارسة التعلم التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر -المديرية العملياتية لولاية باتنة-. ولمعرفة هذا قمنا بتوزيع استبانة صممت استنادا على أبعاد التعلم التنظيمي الخمسة، والتي تتكون من محاور التعلم ...
• فرص ومعيقات تطبيق الإدارة الرشيقة في المنظمة الصحية دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية الذرعان الطارف- 

  عياد, فريال; عدمان, مريزق (إشراف) (2024-10-01)

  في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها منظومة الرعاية الصحية، أصبحت الحاجة ملحة لتبني نهج الإدارة الرشيقة؛ الذي يساعد على تحسين جودة الخدمات وزيادة الكفاءة التشغيلية. تناولت هذه الدراسة مدى إمكانية تطبيق مبادئ الإدارة ...
• L’impact des systèmes intégrés ERP sur la performance sociale des entreprises 

  Maloufi, Mohamed Iskander; AKHROUF, Mohamed (Encadreur) (2024-10-01)

  Dans un monde où la compétitivité économique et les exigences sociales se font de plus en plus pressantes, les entreprises sont constamment à la recherche de moyens pour optimiser leur performance et répondre aux attentes ...
• L’impact de la motivation sur la Performance des ressources humaines 

  AISSANI, Asmaa; DJEDDI, FARIDA (Encadreur) (2024-10-01)

  Dans un monde où la concurrence règne en maître, la motivation devient une pierre angulaire pour les entreprises aspirant à l'excellence et à la distinction. Les employés motivés sont le moteur de l'innovation et de ...
• Le rôle de la Direction des Ressources Humaines dans la conduite du changement organisationnel 

  CHKOUR, RAYANE; KECHAD, Rabah (Encadreur) (2024-10-01)

  L’incertitude et la complexité de l’environnement économique et social, poussent les entreprises à réaliser des transformations de diverses natures afin de s’adapter au phénomène du changement. Pour que l'organisation ...
• Les managers intermédiaires dans les administrations publiques algériennes, une ressource humaine à valoriser 

  GUERRACHE, Sarah; BLAIDI, Abdelaziz (Encadreur) (2023-06-01)

  Les managers intermédiaires dans les administrations publiques algériennes, sous diverses appellations, malgré le rôle essentiel qu’ils peuvent jouer dans la conduite des changements, ils sont considérés comme de simples ...
• L’utilisation d’un modèle d’aide à la décision basé sur la méthode de hiérarchie multicritère (AHP) pour la sélection de projets de réalisation d’infrastructures sanitaires en Algérie 

  AKHROUF, Mohamed (2023-06-01)

  La sélection d'un projet occupe une place importante dans les tâches des décideurs tant en secteur privé que public, dans une entreprise privée ou dans un département du gouvernement (projet public). Les décideurs ou ...
• LA CONTRIBUTION DU MANAGEMENT DE LA QUALITE A L’AMELIORATION DE LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES 

  ADREYEN, Sonia; BERREZIGA, Amina (Encadreur) (2023-06-01)

  Notre étude se concentre sur l'impact du management de la qualité sur la compétitivité de l'entreprise Bimo. En examinant en profondeur les pratiques de gestion de la qualité mises en oeuvre par Bimo, notre objectif est ...
• أثر نمط تس رٌٌ المسار المهن ف تحف زٌ العامل نٌ دراسة حالة شركة سلامة للتأم نٌات الجزائر 

  لغلام, مروة; كشاد, رابح (إشراف) (2023-06-01)

  هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ك فٌ ةٌ مساهمة تس رٌٌ المسار المهن ف تحف زٌ وتنش طٌ الموارد البشر ةٌ، ح ثٌ كان إسقاط الجانب التطب قٌ على موظف شركة سلامة للتأم نٌات الجزائر. اعتمدنا ف هذه الدراسة على المنهج الوصف التحل ...
• L’impact du système de management de la santé et de la sécurité au travail sur la réduction de des risques professionnels 

  BENLAMRI, Maroua; KECHAD, Rabah (Encadreur) (2023-06-01)

  Les maladies professionnelles et les accidents de travail sont des problèmes mondiaux qui ont un impact significatif à la fois sur les individus et sur les entreprises. Sur le plan individuel, ces problèmes de santé peuvent ...
• Impact de la communication interne sur l’engagement organisationnel 

  AOUADJ, Imene Khadidja; AZOUAOU, Lamia (Encadreur) (2023-06-01)

  L'engagement organisationnel et la communication interne jouent un rôle essentiel dans la pérennité des entreprises. En se focalisant de manière proactive sur ces deux facteurs, les entreprises ont la possibilité de cultiver ...

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