Organization and management of enterprises تنظيم وادارة المؤسسات: Recent submissions

  • La problématique de distribution des médicaments en Algérie 
    FERITAS, Meriem; BELAIDI, Abdelaziz (encadreur) (2016-06-01)
    La mission de SAIDAL est l’amélioration de la qualité des soins sur tout le territoire national, par la mise à disposition des patients, d’une gamme riche et diversifiée de produit de qualité, et de protéger le droit des ...
  • Le Rôle du E-lea: rning dans le développement des Compétences en Entreprise 
    MESKINE, Walid; AROUB, Ratiba(encadreur) (2015-06-01)
    La présente étude porte sur les enjeux liés à l’intégration des technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans la formation. Elle a pour objectif de mieux comprendre le changement à partir de l’innovation ...
  • Le système d’évaluation de la performance des ressources humaines et son impact sur la motivation des salariés 
    BOUTELDJI, Zohra; KECHAD, Rabah (encadreur) (2016-06-01)
    La présente recherche a pour objectif d’analyser et de montrer l’importance du système d’évaluation des performances et son impact sur la motivation des salariés c'est-àdire le lien qui existe entre le concept de la ...
  • أثر المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات على ممارسة تسيير الموارد البشرية 
    بالصالح, يمينة; قشطولي, محمد(مشرف) (2016-06-01)
    دمج المسؤولية الاجتماعية ضمن الوظائف الإدارية للمؤسسة(التوظيف - التدريب ) يساهم في تحسين الأداء الاقتصادي والاجتماعي للعناصر البشرية التي تعمل في إطار المؤسسة بحيث تتمكن من تعظيم أرباحها ، وذلك من خلال الالتزام المسؤول ...
  • إشكالية تسيير الموارد المالية للبلديات الجزائرية 
    مقدم, بلال; مشرف - توري (2017-06-01)
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التسيير المالي للبلديات من خلال التعرف على مصادر تمويلها وتشخيص تركيبتها من جهة وعلى تحديد أهم معوقات تسييرها التي تحول دون فعاليتها من جهة أخرى وذلك لتذليل الصعوبات ووضع الحلول الكفيلة ...
  • L’impact de la communication interne sur les pratiques de la gestion des ressources humaines 
    BENAMEUR, Moncef; BERREZIGA, Amina (encadreur) (2016-06-01)
    La communication interne est une composante d’un système global d’organisation des flux d’information et des échanges visant un équilibre informationnel. Sa particularité réside moins dans les techniques de communications ...
  • Le rôle de l’accompagnement entrepreneurial dans le lancement des projets 
    EZEBEIRI, Nadjah; BERREZIGA, Amina (encadreur) (2016-06-01)
    La création d’entreprise est un des phénomènes qui a pour objectif la dynamisation de l’économie, et le développement des pays, elle passe par plusieurs étapes de l’idée initiale jusqu’au lancement d’activité, ces étapes ...
  • Le Tableau de Bord des PMEs 
    AHMIDAT, Essiddik; AROUB, Ratiba(encadreur) (2016-06-01)
    De nos jours, et face à un contexte économique et environnementale instable, les PME ont besoin de plus de flexibilité et de souplesse décisionnelle, d’une vision globale stratégique et aussi d’un support d’aide à la prise ...
  • مكانة نظام تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية 
    رمضاني, كمال; صبوعة, عبد العزيز(مشرف) (2016-06-01)
    الهدف من هذه الدراسة هو التعرف أكثر على مكانة نظام تقييم أداء العاملين في ادارة الموارد البشرية بالمؤسسات الاقتصادية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تقسيم هذا البحث الى ثلاثة فصول، حيث خصص الفصل الأول لنظام تقييم أداء العاملين ...
  • إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تحسين مستوى أداء الموارد البشرية 
    بن يحي, هاجر; توري, روزة - مشرفة (2017-06-01)
    تهدف دراستنا إلى معرفة أثر إدارة الجودة الشاملة في تحسين أداء الموارد البشرية، فموضوع إدارة الجودة الشاملة يعد من أهم الاتجاهات الحديثة في الإدارة الذي لقي رواجا كبيرا لتطوير أداء الموارد البشرية عن طريق بناء ثقافة عميقة ...
  • L’impact de la formation continue sur le développement des compétences du personnel 
    MEFARDJI, Zakarya; THABET, Mohamed Nasser (encadreur) (2016-06-01)
    Le développement des compétences est souvent cité parmi les enjeux stratégiques de ces prochaines années. Il s’agit d’un processus central de gestion des ressources humaines, par lequel l’organisation identifie les besoins ...
  • Le management d’équipe et son impact sur la performance individuelle 
    DJELLA, Ramzi; KECHAD, Rabah (encadreur) (2016-06-01)
    Afin de réussir dans un environnement de plus en plus complexe, l’entreprise a plus que jamais besoin d’une ressource humaine responsabilisée et motivée pour la réalisation des objectifs organisationnels. Ceci reste ...
  • أثر ضغوط العمل عمى أداء الموارد البشرية 
    عسكر, غنية; توري, روزة - مشرفة (2017-06-01)
    تعتبر ضغوط العمل ظاهرة متنامية في مجتمعنا تؤثر بالشك عمى جميع القطاعات و جميع الفئات االجتماعية و المهنية . هذه الظاهرة الجديدة المنتشرة في القرن الحالي لها عواقب وخيمة جدا. أوال ، عمى الموظفين حيث أنها تؤثر سمبا عمى ...
  • علاقة أنماط التوظيف بإستراتيجيةادارة الموارد البشرية 
    بوخليفة, حنان; بوقربة, مريم; كشاد, رابح - مشرف (2017-06-01)
    التوظيف يعد من أهم العمليات و المواضيع التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية و تهتم بها بالدرجة الأولى، فقرار التوظيف يعد ضمن أهم القرارات الإستراتيجية التي يتطلب اتخاذها نزاهة، مصداقية موضوعية و دقة كونها تعد استثمار في ...
  • دور معايير توزيع المهام داخل المؤسسة على أداء العاملين 
    بوترعة, خديجة; معبوط, محمد زكرياء - مشرف (2017-06-01)
    جميع المؤسسات تحاول إعداد هيكل تنظيمي يتماشى وأهدافها حيث يتم من خلاله تحديد الوظائف داخل المؤسسة ، وبعد ذلك تأتي العملية الأولى لإدارة الموارد البشرية وهي وصف هذه الوظائف وتوصيفها من خلال تحديد مواصفات كل وظيفة وواجباتها ...
  • La Modernisation de l'administration publique en Algérie 
    Debba, Cheyma; Aroub, Ratiba(encadreur) (2016-06-01)
    La question des réformes administratives face à l'évolution technologique est, depuis quelque temps déjà, une préoccupation importante pour le secteur public. Les affaires électroniques dans le secteur public ont été ...
  • Le rôle du management de la qualité dans la mise en place d’une démarche responsabilité sociétale de l’entreprise 
    HADDADEN, Mehdi; MAABOUT, Mohamed Zakaria(encadreur) (2016-06-01)
    Dans un contexte marqué par des anxiétés sociétales croissantes, le concept de développement durable ou celui de la responsabilité sociétale se fond petit à petit dans le vocabulaire des entreprises qui sont à la quête non ...
  • L’IMPACT DE CERTAINES PRATIQUES DE GRH SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE 
    AMIRECH, Mohamed Amine; KECHAD, Rabah(encadreur) (2016-06-01)
    Aujourd’hui, la plupart des organisations œuvrent dans un environnement caractérisé par la mondialisation de l’économie, par une demande pour des produits/services personnalisés, par une concurrence de plus en plus intense ...
  • LA PLACE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. 
    Lahdir, Imene; Dadache, zohra; KECHAD, Rabah (encadreur) (2017-06-01)
    Dans un environnement évoluant rapidement avec une concurrence de plus en plus accrue, le futur des entreprises est, par essence, incertain. Cette incertitude est toutefois présente à des degrés variables selon les ...
  • L’intégration de l’approche des risques au système management de qualité selon les exigences de la norme ISO 9001 :2015 
    Saada, Bilal; Habbaaina, Mohamed(encadreur) (2016-06-01)
    Il est inévitable pour une entreprise qui cherche à être compétitive et répondre au mieux aux besoins des ses clients afin de les satisfaire et d’ assurer leurs pérennités, d’avoir recours à la mise en place d’un SMQ ...

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