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Evaluation de la performance organisationnelle de TCHIN LAIT " CANDIA"

BENCHABANE, Toufik; BENNOUR, Abdelhafid (encadreur) (2014-06-01)

effet, nous considérons que l’évaluation de la performance organisationnelle figure parmi les axes fondamentaux en matière de management de l’entreprise en générale et de la GRH en particulier. Et on s’est intéressé à ...
Evaluation de la politique de santé et de sécurité au travail des entreprises algériennes

Madjoudj Mohamed, Mohamed; Derghoum, Mahfoud(encadreur) (2014-06-01)

La Santé et la Sécurité au Travail (SST) sont l’affaire de tous. La démarche doit être impulsés par le chef d’entreprise, et gérée au plus haut niveau. Il est aussi nécessaires que les salariés et leurs représentants soient ...
Impact de l’audit sur l’approvisionnement de l’Entreprise algérienne

MADI, Massinissa.; BENNOUR, Abdelhafid (2014-06-01)

souhaitent sécuriser. La fonction d’audit interne donne à cet égard l’assurance raisonnable que les opérations menées, les décisions prises sont sous contrôle et qu’elles contribuent donc aux objectifs de l’entreprise. L’audit ...
La place de l’éthique dans la GRH hospitalière

ZEMIT, Elayza; KECHAD, Rabah (encadreur) (2014-06-01)

La fonction de la gestion des ressources humaines à d’une très grande importance dans plusieurs niveaux, cette fonction évolue de la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines. La gestion des ressources ...
Quelle stratégie de développement pour une jeune filiale dans le secteur de la logistique express à forte intensité concurrentielle

MEDDOUR, Kenza; BELAIDI, Abdelaziz (encadreur) (2014-06-01)

Cette étude vise de présenter comment le bon choix stratégique permet à l’entreprise d’augmenter sa part de marché, mieux positionner par rapport à ses concurrents en s’appuyant sur des atouts développer (matériel, ...
Conception et mise en place d’un tableau de bord prospectif au sein d’ATM-Mobilis

AISSAOUI, Smail; SLIMANI, Mohamed; BENCHAIB, Rabah(encadreur) (2014-06-01)

C’est dans ce contexte que nous avons mené notre étude en optant pour une entreprise publique. Pour que cette dernière soit compétitive, elle doit attribuer à la fonction du contrôle de gestion une place d’état major. ...
Le management des compétences comme levier d’implication du personnel dans la prise de décision

RAHMANI, Yanis; KECHAD, Rabah (encadreur) (2014-06-01)

Dans le but de mieux soprendre le fonctionnement des entreprises et ds organsations, la maniere dont gérent les entreprises leurs ressources humaines , les chercheurs et les managers ont dévloppé des outils de gestion comme ...
Le TEAM-Building comme vecteur de l’apprentissage organisationnel

BEN AHMED DJILALI, Djihane; HEMISSI, Omar(encadreur) (2014-06-01)

La formation et l’apprentissage sont des éléments fondamentaux pour le développement d’une entreprise. Les entreprises modernes accordent beaucoup d’importance à la formation des employés mais aussi à leur épanouissement ...
L’ENTREPRENARIAT FEMININ EN ALGERIE.

TAYEB BEY, Hayet; AROUB, Ratiba(encadreur) (2014-06-01)

Avant les années 80, l’entrepreneuriat féminin était réservé généralement aux hommes. Plusieurs contraintes empêchaient les femmes d’investir dans des projets entrepreneurials. De nos jours les entrepreneurs femmes ...
دور لوحة القيادة الإستراتيجية في مراقبة التسيير

يعقوب, حمزة; بن تركية, خديجة; حباينة, محمد(مشرف) (2014-06-01)

تعتبر مراقبة التسيير الوم ممارسة متجذرة و ركيزة أساسية في المؤسسات بمختلف وظائفها و مستوياتها التنظيمية من خلال المعلومات التي توفرها من أجل إختيار إستراتيجية ها الممكن تطبيقها و متباعتها أثناء عملية التنفيذ باستخدامها ...
Le knowledge management au coeur de la GRH

SEDOUD, Ahcene; KECHAD, Rabah (encadreur) (2014-06-01)

Le Knowledge Management aujourd'hui est au cœur de la GRH, car toute au long de sa démarche le facteur humain l'accompagne, donc la GRH influence la politique et la pratique même du KM, raison pour laquelle nous avons ...
LE MODELE DE MORIN : OUTIL D’ANALYSE ET DE PILOTAGE DE LA PERFORMANCE GLOBALE D’ENTREPRISE

HADDOUN, Faiza; AZOUAOU, L. (encadreur) (2015-06)

La question de la performance des entreprises, et donc de sa mesure, est devenue un thème récurrent. Dans l'environnement économique actuel, générée par l'ouverture des marchés, caractérisé par l'intensification de la ...
Le Rôle du E-lea: rning dans le développement des Compétences en Entreprise

MESKINE, Walid; AROUB, Ratiba(encadreur) (2015-06-01)

La présente étude porte sur les enjeux liés à l’intégration des technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans la formation. Elle a pour objectif de mieux comprendre le changement à partir de l’innovation ...
La méthode DISC comme outil de gestion des ressources humaines

NEZZAL, Hanene Hayette; AZOUAOU, L. (encadreur) (2015-06-01)

Notre étude consiste à analyser dans une entreprise Algérienne l'adéquation entre les profils professionnels grâce à l'outil DISC : le profil personnel et le profil de poste. Cet outil DISC, a été choisi après une revue ...
L’Apport du Management de la Qualité Totale dans la réalisation d’un avantage compétitif

Zineb, HOCINE; Abdelaziz, BELAIDI (encadreur) (2015-06-01)

Face aux évolutions de l’environnement économique très complexes, les entreprises cherchent des nouvelles méthodes et procédures de la gestion pour s’adopter et adapter ses variations ; De ce fait il apparut le management ...
L’impact de la politique de recrutement sur la performance de la fonction ressource humaine

BOUAMAMA, Meriem; DERGHOUM, Mahfoud (encadreur) (2015-06-01)

Avec l’expansion cruciale des firmes multinationales, le développement des marchés, l’évolution constante des besoins et surtout la concurrence extrêmement féroce, qui s’accentue de jour en jour, l’entreprise doit se tourner ...
Essai d’élaboration de l’instrument d’analyse interne « chaine de valeur » au sein d’une entreprise algérienne et analyse de sa contribution dans la construction d’un avantage concurrentiel

HENNI, Nesrine; MEKERRI, Manel; BELAIDI, Abdelaziz (encadreur) (2015-06-01)

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, il est important pour toute entreprise de construire un avantage compétitif et essayer de le conserver afin de se rendre compétitive. Pour cela, l’entreprise peut ...
Essai d’implantation d’un système de maintenance productive totale «TPM» au sein de la Raffinerie d’Alger « Sonatrach »

TAYEB CHERIF, Walid; KHITER, Halima; ADMANE, Merizek(encadreur) (2015-06-01)

Comme la maintenance intervient à tous les niveaux du cycle de vie d’un équipement, de sa conception à son élimination des causes de pertes, elle s’intègre aussi dans le processus de la qualité de l’entreprise en mettant ...
L’importance de la formation dans le développement des compétences

Salhi, Amina; Kechad, Rabah (encadreur) (2015-06-01)

A l’ère de l’économie de la connaissance et de l’intelligence, caractérisant le XX éme et le XXI éme siècle commençant, le capital humain représente une source fondamentale de création de valeur et de richesse. Il constitue ...
Le rôle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l’acquisition des compétences.

CHAIBRASSOU, Besma; KECHAD, Rabah(encadreur) (2015-06-01)

Organisation et management des entreprises, un domaine très vaste, où la gestion des ressources humaines occupe une place centrale. La gestion des ressources humaines ne consiste plus à considérer cette ressource comme ...

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