Le conflit de rôle fait référence à un thème très abondant dans la littérature des organisations, pour son intérêt à comprendre et à éviter ses conséquences négatives sur l'individu et l'organisation, passant par son ...

La distribution est l'un des enjeux les plus importants pour la réussite de l'entreprise. Elle prend place au rang des orientations stratégiques. Elle consiste en l'écoulement efficace des produits et services de la ...

The purpose of this work is to explore what factors motivate organizations and individuals to participate in HRP. Moreover, the study aims to identify and explore possible obstacles that might prevent secure developments ...

L'internationalisation est un phénomène contemporain qui est désormais une nécessité pour tous type d'entreprises qui cherchent se développer à l'international pour assurer sa pérennité. Pour une PME le mode d'internationalisation ...

La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, ...

Le personnel d'une entreprise présente l'un des clés de sa réussite, l'enjeu pour l'entreprise c'est de bien gérer ses ressources humaines, pour cela, un bon processus de gestion des carrières doit avoir lieu dans le système ...

Afin de favoriser leur participation au commerce international, les pays doivent disposer de chaînes logistiques performantes permettant l’accès aux marchés. Le transport maritime est, à ce titre, essentiel en tant que ...

La fin du XXe et le début du XXIe siècle se caractérisent par la rapidité et la diversité des changements parvenus sur toutes les composantes de l'environnement de l'entreprise. Ceci a poussé les entreprises à revoir leurs ...

Parmi toutes les décisions stratégiques prises par l’entreprise pour assurer sa survie, l’investissement est considéré comme le facteur le plus important du développement de l’entreprise et du renforcement de la croissance ...

L’objectif de ce travail est d’étudier l’impact du management des connaissances sur la performance organisationnelle. Et de connaitre leur impact sur la productivité et l’apprentissage des employés, sur la satisfaction de ...