Abstract:
Face à un environnement qui est en plein mutations, les organisations ont besoins d’une nouvelle génération des managers, des vrais leaders, des managers qui sont capable de mener l’entreprise à un niveau de performance plus élevé et assurer sa pérennité
La performance de l’entreprise dépend essentiellement de la performance de ses ressources humaines, les managers doivent donc impliquer et motiver les employés à la réalisation des objectifs organisationnels, mais cella est tributaire du bon exercice de leadership.
Dans ce cadre, nous avons tenté de mesurer l’impact des quartes styles de leadership (démocrate, autocrate, transformationnel et laisser-faire) sur la performance des employés de l’organisation Ourhoud.
L’instrument utilisé pour la réalisation de notre étude est le questionnaire qui a été destiné à l’ensemble des employés de l’organisation Ourhoud.
Au terme de notre étude nous avons révélé que le style démocrate et transformationnel ont un impact positif sur la performance des employés de l’organisation Ourhoud.
