Résumé:
L'incorporation des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la
gestion des ressources humaines (GRH) a révolutionné ce domaine en facilitant la gestion
administrative, le recrutement, la formation et la communication au sein des organisations.
Les TIC ont permis d'automatiser les processus RH, d'améliorer l'efficacité des tâches
répétitives, d'optimiser la collecte et l'analyse des données liées aux employés, ainsi que de
favoriser la collaboration et la communication interne. De plus, les plateformes en ligne ont
rendu le recrutement plus efficient, en élargissant la recherche de talents à l'échelle mondiale.
En somme, l'apport des TIC dans la GRH a entraîné une modernisation significative des
pratiques et a renforcé la capacité des entreprises à gérer leur capital humain de manière plus
stratégique et efficiente.
