Résumé:
Dans notre mémoire intitulé "L'impact de la justice organisationnelle sur l'engagement des employés chez Nestlé Waters Algérie", nous avons abordé la problématique suivante : quel est l'impact relatif des dimensions de la justice organisationnelle sur le niveau d'engagement des travailleurs de Nestlé Waters Algérie ? Nous avons examiné la relation entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel au sein de cette entreprise renommée dans l'embouteillage des eaux. Notre étude a révélé une évaluation équilibrée des différentes dimensions de la justice, avec une légère prédominance de la justice distributive. De plus, nous avons constaté que l'engagement organisationnel des employés était à un niveau moyen, principalement caractérisé par un engagement affectif. Une relation significative a été établie entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel, en mettant en évidence l'importance cruciale de la justice interactionnelle.
