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L’impact de la justice organisationnelle sur l’engagement organisationnel

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dc.contributor.author Ghebouli, Achouak
dc.contributor.author Admane, Mohamed (Encadreur)
dc.date.accessioned 2023-11-21T08:46:51Z
dc.date.available 2023-11-21T08:46:51Z
dc.date.issued 2023-06-01
dc.identifier.other Mas/2023/75
dc.identifier.uri http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/954
dc.description.abstract Dans notre mémoire intitulé "L'impact de la justice organisationnelle sur l'engagement des employés chez Nestlé Waters Algérie", nous avons abordé la problématique suivante : quel est l'impact relatif des dimensions de la justice organisationnelle sur le niveau d'engagement des travailleurs de Nestlé Waters Algérie ? Nous avons examiné la relation entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel au sein de cette entreprise renommée dans l'embouteillage des eaux. Notre étude a révélé une évaluation équilibrée des différentes dimensions de la justice, avec une légère prédominance de la justice distributive. De plus, nous avons constaté que l'engagement organisationnel des employés était à un niveau moyen, principalement caractérisé par un engagement affectif. Une relation significative a été établie entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel, en mettant en évidence l'importance cruciale de la justice interactionnelle. en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.subject Comportements organisationnels en_US
dc.subject justice organisationnelle en_US
dc.subject engagement organisationnel en_US
dc.title L’impact de la justice organisationnelle sur l’engagement organisationnel en_US
dc.title.alternative Cas : « NESTLE WATERS ALGERIE» en_US
dc.type Thesis en_US


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